Table of Contents
Ondernemingen met ICT-specialisten in dienst
In 2024 had 29,11 % van de Belgische bedrijven ICT-specialisten in dienst. Dat is een daling van 3,6 procentpunten ten opzichte van 2022, toen dat percentage 32,7 % bedroeg. Toch blijft België boven het Europese gemiddelde van 20,05 %. Op dat vlak presteert België beter dan de meeste buurlanden, met uitzondering van Nederland
Bedrijven met ICT-specialisten in dienst volgens grootte van de onderneming
Hoe groter de onderneming, hoe groter de kans dat ze in België ICT-specialisten vast in dienst heeft. Bij grote ondernemingen heeft bijna negen op de tien een ICT-specialist in huis. Bij kleine ondernemingen is dat slechts twee op de tien, en bij micro-ondernemingen zelfs minder dan een op de tien.
Vraag naar ICT-specialisten op de arbeidsmarkt
In het tweede kwartaal van 2024 bedroeg de vraag naar ICT-specialisten 6,1 % van alle online personeelsadvertenties in België. De vraag was het hoogst in de provincie Henegouwen (10,6 %), gevolgd door het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (8,7 %) en de provincie West-Vlaanderen (6,3 %).
Uit een analyse van de arbeidsmarkt blijkt dat er in de ICT-sector vooral vraag is naar software- en applicatieontwikkelaars en -analisten. Zij zijn goed voor 62,9 % van de totale vraag naar ICT-profielen
Aanwerving of poging tot aanwerving van personeel met ICT-vaardigheden
De job van ICT’er is al jaren een vaste waarde op de lijst met knelpuntberoepen. In 2024 gaf 14,5 % ondernemingen die in België gevestigd zijn aan dat ze personeel hadden aangeworven of geprobeerd hadden er aan te werven voor functies waarvoor ICT-vaardigheden vereist zijn. Dat is een daling van 0,9 procentpunten ten opzichte van 2022, maar het cijfer ligt nog steeds ruim boven het Europese gemiddelde, dat 4,95 procentpunten lager ligt.
Daarnaast geeft 9 % van alle Belgische ondernemingen aan moeilijk invulbare vacatures te hebben voor functies die ICT-vaardigheden vragen.
Moeilijk in te vullen vacatures
In 2024 gaf iets meer dan zes op de tien Belgische bedrijven (62,5 %) aan moeite te hebben met het invullen van vacatures waarvoor ICT-vaardigheden nodig zijn. Dat is een daling van bijna 6 procentpunten ten opzichte van het voorgaande jaar, maar het percentage ligt nog steeds 5,05 procentpunten boven het Europese gemiddelde van 57,5 %.
Moeilijkheden bij de aanwerving van ICT-personeel
Belgische bedrijven die in 2024 ICT-specialisten in dienst namen of daartoe pogingen ondernamen, gaven als belangrijkste reden voor de rekruteringsmoeilijkheden het gebrek aan relevante kwalificaties aan. Dat werd op de voet gevolgd door een algemeen tekort aan sollicitaties. De hoge salarisverwachtingen van kandidaten werden slechts zelden als belangrijkste obstakel genoemd.
Daarmee wijkt België af van de Europese trend, waar hoge loonverwachtingen even vaak worden genoemd als andere factoren zoals een gebrek aan relevante kwalificaties, werkervaring of sollicitaties in het algemeen.
Ondernemingen die ICT-opleidingen aanbieden
Opleiding is cruciaal om werknemers nieuwe ICT-vaardigheden bij te brengen. In 2024 bood bijna negen op de tien grote bedrijven (≥ 250 voltijdsequivalent (vte)) ICT-opleidingen aan hun eigen werknemers aan. Dat percentage daalt naar ongeveer zes op de tien bij middelgrote bedrijven (50 tot 249 vte) en slechts drie op de tien bij kleine ondernemingen (10 tot 49 vte). Opvallend is dat, ongeacht de grootte van de onderneming, er vaker opleidingen worden aangeboden aan niet-specialisten dan aan ICT-specialisten.
Personen in dienst met een ICT-diploma naar geslacht
De tewerkstelling van ICT-specialisten blijft grotendeels een mannenaangelegenheid. Slechts 19,4 % van de ICT-profielen die werkzaam zijn, is vrouwelijk. Daarmee bevindt België zich ongeveer in het midden van het Europese spectrum, nagenoeg gelijk aan het Europese gemiddelde. Sinds 2014, toen voor het eerst cijfers werden verzameld, is het aandeel vrouwen gestegen van 15,2 % naar 19,4 % (2023). Op dat vlak boekt België dus wel degelijk, zij het langzaam, vooruitgang.
