Les emplois vacants

Selon l’enquête SAFE, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée ou de cadres expérimentés constitue le principal obstacle à la croissance des PME. La question des postes vacants s'impose dès lors comme une préoccupation majeure pour les PME.

Statbel, l'office belge de statistique, publie chaque trimestre à ce sujet des informations sur la demande non satisfaite de main-d'œuvre dans les secteurs d’activité B à S de la nomenclature NACE à l’aide d’une enquête qui s’appuie sur un échantillon d’entreprises ayant au moins un salarié.

Quelques définitions

Un poste vacant est un emploi rémunéré nouvellement créé, non pourvu, ou qui deviendra vacant sous peu, pour le pourvoi duquel l’employeur entreprend activement de chercher, en dehors de l’entreprise concernée, un candidat apte et est prêt à entreprendre des démarches supplémentaires ; qu’il a l’intention de pourvoir immédiatement ou dans un délai déterminé. Un poste vacant ouvert uniquement aux candidats internes n'est pas traité comme une « vacance d'emploi ».

Un poste occupé est un emploi rémunéré au sein d’une organisation auquel un salarié a été affecté.

Le taux de vacance d'emploi (TVE) mesure la proportion des emplois totaux qui sont vacants, selon la définition du poste vacant susmentionnée, exprimée en pourcentage, comme suit :

Nombre de postes vacants selon la taille des entreprises

Le nombre de postes vacants au 4^e trimestre 2023 est de 184.400 dont 28.400 (15,4 % du total) proviennent des micro-entreprises (moins de 10 salariés). Leur nombre a considérablement augmenté par rapport à la période pré-covid où il n’était que de 139.400 au 4^e trimestre 2019 dont 30.500 pour les micro-entreprises (21,9 % du total). Une proportion non négligeable de ces emplois vacants sont des postes d’intérim (13,7 % pour les micro-entreprises et 12,3 % pour les entreprises d’au moins 10 salariés).     

Répartition en pourcentage des postes vacants selon les régions

La majeure partie des emplois vacants sont en Région flamande : 66,1 % contre 20,7 % en Région wallonne et 13,2 % en Région de Bruxelles-Capitale. La proportion d’emploi vacants pour les micro-entreprises est sensiblement plus élevée pour la Régions wallonne (17,6 %) et la Région flamande (15,7 %) par rapport à la Région de Bruxelles-Capitale (10,7 %).

Répartition des postes vacants selon les secteurs d’activité et la taille des entreprises

La répartition des postes vacants selon les secteurs d’activité diffère selon la taille de l’entreprise. Les emplois vacants des micro-entreprises appartiennent principalement aux secteurs suivants :

• horeca (19,4 % contre 2,4 % pour les entreprises d’au moins 10 salariés)
• commerce (15,1 % contre 12,5 % pour les entreprises d’au moins 10 salariés)
• construction (12,7 % contre 6,7 % pour les entreprises d’au moins 10 salariés)
• activités spécialisées scientifiques et techniques (12,3 % contre 9,7 % pour les entreprises d’au moins 10 salariés).

Les emplois vacants des entreprises d’au moins 10 salariés se trouvent principalement dans les secteurs suivants :

• commerce (12,5 % contre 15,1 % pour les micro-entreprises)
• santé humaine et des actions sociales (12,5 % contre 4,9 % pour les micro-entreprises)
• industrie manufacturière (11,7 % contre 6 % pour les micro-entreprises).    

Taux d’accroissement annuel moyen du nombre de postes vacants

Le nombre de postes vacants a diminué de 2,6 % entre les 4^es trimestre 2022 et 2023, notamment chez les micro-entreprises (-12,3 %). L’évolution reste néanmoins positive sur les trois et cinq dernières années avec des taux respectifs d’accroissement annuel moyen de +16,8 % et +5,4 %, notamment pour les entreprises d’au moins 10 salariés avec des taux respectifs d’accroissement annuel moyen de +19,6 % et +6,7 %.  

Taux de vacance d’emplois (TVE)

Le taux de vacance d’emplois (TVE), qui mesure la proportion des emplois totaux qui sont vacants, est nettement plus élevé pour les micro-entreprises quelle que soit l’année (5,4 % contre 4,2 % pour les entreprises d’au moins 10 salariés au 4^e trimestre 2023). Les micro-entreprises flamandes sont encore plus demandeuses de postes vacants avec un TVE de 6 % au 4^e trimestre 2023. Enfin, 17,1 % des postes d’intérim sont vacants au 4^e trimestre 2023.

Taux de vacances d’emploi selon les secteurs d’activité et la taille des entreprises

La proportion élevée d’emplois vacants se retrouvent aussi bien dans les micro-entreprises que dans les entreprises d’au moins 10 salariés à peu près dans les mêmes secteurs, avec respectivement :

• 8,6 % et 6,9 % dans l’information et la communication (TIC)
• 6,3 % et 8,3 % dans les activités spécialisées scientifiques et techniques
• 8,3 % et 5,6 % dans l’horeca
• 7,8 % et 5,9 % dans les activités de services administratifs et de soutien.

Taux de vacance d’emploi selon la taille des entreprises au sein de l’UE

Au niveau européen, la Belgique est le pays ayant la proportion la plus élevée de postes vacants (4,4 %). Mais, en ce qui concerne les micro-entreprises, le TVE de la Belgique (5,4 %) recule en troisième position derrière la France (6 %) et l’Allemagne (5,9 %). 

Taux de vacance d’emploi selon les secteurs d’activité et la taille des entreprises au sein de l’UE

Le TVE de la Belgique est dans le top 5 des pays européens dans tous les secteurs, notamment :

• le commerce (5,8 %, 2^e)
• l’horeca (5,8 %, 2^e)
• les activités spécialisées scientifiques et techniques (7,6 %, 1^er).

Il en est de même selon la taille des entreprises avec par exemple les micro-entreprises dans les secteurs de l’horeca (6,9 %, 3^e) et les activités spécialisées scientifiques et techniques (6,1 %, 2^e).