Nos offres en cours et nos contrats de travail

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    Nos offres en cours

    3 Juristes en réglementation économique (m/f/x), Master (A11), statutaire

    En fonction du service dans lequel vous êtes affecté, vous formulez des propositions d'amélioration dans le domaine traité et formulez des avis et conseils juridiques aux administrés ainsi qu’à d'autres instances publiques et privées. Vous prenez des initiatives et vous vous investissez afin d’adapter, de faire évoluer, d’appliquer et d’interpréter les législations.

    Postulez jusqu'au 19.10.2018

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    Fonction statutaire

    Un emploi statutaire est un engagement permanent pour une durée indéterminée. Un employé « statutaire » n'a pas de contrat de travail individuel, il est soumis au statut spécifique de fonctionnaire. Ce statut garantit un engagement permanent (après une période de stage), des perspectives de carrière et des conditions de retraite intéressantes. En tant qu'employé statutaire, vous pouvez changer de poste :

    • dans votre service (via une promotion)
    • au sein d'une autre organisation (via la mobilité fédérale ou via la promotion).

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    Fonction contractuelle

    Une fonction contractuelle repose sur un contrat de travail et peut être d’une durée déterminée ou indéterminée. Un employé contractuel a le même salaire brut qu’un employé statutaire, mais ses opportunités de carrière sont plus limitées.

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    Lorsque le SPF Economie veut remplir des fonctions contractuelles, il s'adresse avant tout aux candidats déjà lauréats de ses réserves statutaires existantes. Si cela ne donne rien, les sélections contractuelles sont publiées sur le site web du Selor-Bosa.

    Convention premier emploi

    Une convention de premier emploi ou contrat Rosetta est un contrat à durée déterminée qui peut être prolongé jusqu'à l'âge de 26 ans. Cela vous donne l'opportunité de sentir l'atmosphère de notre SPF et d'acquérir une expérience de travail.

    Talent exchange

    Le SPF Economie a récemment opté pour Talent Exchange.

    Talent Exchange est un concept de mobilité pour les collaborateurs du secteur public. Il permet aux organisations participantes d’échanger des talents pour mener des missions ou projets répondant à leurs compétences ou challenges pour une durée maximale de 12 mois

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    Contrats E-GOV