Travailler au SPF Economie

Le SPF Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie recrute régulièrement de nouveaux agents présentant des profils variés. Ainsi, le SPF Economie recherche des collaborateurs administratifs, des juristes, des économistes, des collaborateurs en communication ou RH, des ingénieurs et des statisticiens.

Vous pouvez être engagé au SPF Economie en tant que statutaire ou contractuel.

Fonctions statutaires

Fonctions contractuelles

Candidatures spontanées

Avantages du SPF Economie

Présentation du SPF Economie comme employeur

Fonctions statutaires

Un emploi statutaire consiste en une nomination à titre définitif de durée indéterminée. La sélection s’opère toujours par le biais d’un examen de sélection au Selor, demandé par le SPF Economie et annoncé sur le site internet du Selor. Le Selor vous contacte et vous invite à l’examen (écrit ou oral). Le Selor organise régulièrement – pour le SPF Economie – des examens statutaires pour les économistes, juristes, ingénieurs, etc. Une fois sélectionné par le SPF Economie, vous entamez une période de stage (12 mois pour les stagiaires de niveau A, B et C, 3 mois pour les stagiaires de niveau D) afin de pouvoir entrer en considération pour une nomination à titre définitif.

Fonctions contractuelles

Une fonction contractuelle repose sur un contrat de travail et peut être de durée déterminée ou indéterminée. Lorsque le SPF Economie veut remplir des fonctions contractuelles, il doit toujours consulter la base de données du Selor.

Si vous êtes intéressé par un emploi contractuel au SPF Economie, il convient de compléter votre CV sur le site du Selor, dans la rubrique « Mon Selor ». Notre équipe de recrutement contacte les personnes dont le profil entre en ligne de compte pour les places vacantes en vue d’une sélection ultérieure. Pour marquer votre intérêt pour le SPF Economie, vous pouvez l’indiquer comme employeur préféré dans « Mon Selor ».

Candidatures spontanées

Pour chaque sélection, le SPF Economie est tenu de consulter la base de données du Selor qui a été constituée pour les Services publics fédéraux.

Le SPF Economie peut uniquement recourir à sa propre réserve de recrutement lorsque les candidats de la banque de données du Selor semblent – après sélection comparative -  ne pas répondre à la demande. Vous pouvez déposer votre CV dans cette réserve à l’adresse jobseco@economie.fgov.be. Il y sera conservé 1 an.

Il existe toutefois une exception à la règle : les conventions de premier emploi, qui s’adressent exclusivement aux jeunes de moins de 26 ans. Pour ces fonctions, le SPF Economie consulte régulièrement sa réserve de candidatures spontanées.

Avantages du SPF Economie

Le SPF Economie offre un cadre de travail dynamique et de nombreuses possibilités de formation et d’évolution. En tant que collaborateur, vous êtes confronté à des sujets d’actualité (ex. Banque-Carrefour des Entreprises, modernisation de la législation économique, datawarehouse, Observatoire de l’énergie, concurrence, propriété intellectuelle…) et vous façonnez le paysage économique.

Le traitement et les conditions de travail du personnel fédéral peuvent être consultés sur le site internet de l’autorité fédérale.

Travailler pour les services publics fédéraux vous offre les avantages non négligeables suivants :

• transport domicile-travail gratuit ;
• prime de bilinguisme ;
• possibilité de suivre des formations certifiées avec une prime à la clé ;
• plusieurs possibilités internes et externes de formation ;
• carte FED+ avec divers avantages (événements, réductions, musées...) ;
• équilibre entre le travail et la famille (horaire variable) ;

Si vous travaillez pour le SPF Economie, vous bénéficiez en outre des privilèges suivants :

• 26 jours de congé (avec 5 jours de dispense de service par an);
• un service social et médical pour votre bien-être et pour vous permettre de gagner du temps :
  • service social (carte sportive, assurance hospitalisation, avocat…) ;
  • service médical (consultation d'un médecin, y compris pour a médecine préventive, dentiste, diététicien, etc.) ;
• une association du personnel (qui organise chaque année une journée sportive) ;
• une enquête de satisfaction du personnel par laquelle le SPF Economie entend répondre au maximum aux besoins de ses collaborateurs ;
• le télétravail : possibilité de travailler quelques jours par semaine à la maison.